医院力研究会：座談会開催しました。
2026年 10月22日 東京 新宿コムネットミーティングルームにて
初めての座談会を開催いたしました。
初回でもあり、ほぼ、コアメンバー？！に集まっていただき
それぞれの立場と経験から、そして、あえて違った角度からの意見が溢れ、
議事録を担当してくれたMさんの頭を悩ませてしまいました。
今回のテーマは
歯科医院における人材育成、マネージメント、スタッフの成長とその壁について
現在、歯科助手を3年経験後、受付で3年目のYさんから、
今後のキャリアに関しての相談がありました。
受付から経営、マネージメントへ視野を広げる
自由診療と医院の収益構造を知る
保険診療の仕組み
医院の財務状況の理解 などなど
まだ、知らないことが多いと思うので、できることから
行動に移していきましょう、
そもそも、自分は何をしていきたいのか
ある程度の方向を絞った方かがいい。
（後で変えることもできるから安心して、、、）
これからは、目的を明確にもっていきましょう！
積極的に学んでいくこと
自ら覗きに行かないと、誰も教えてくれない。
視野を広げるためにできること
海外で見た歯科医療の話
今求人で何が求められているのか
就職希望者が何を求めているのか などなど
経験豊富なメンバー達は、経験から
学んだことを言葉にしてくれて、
皆、頷きながら聞き入っている時間にもなりました。
「育成には正解がない」
「マニュアルだけでは育てられない」
「まずは、自分を知ることから」
「トラブルの原因を知る」
「後輩指導にこそ医院理念を」
「日常のマナーの重要性」
「指導はその場」
「感情のコントロールをしてから」
など、本の題名になるような
簡潔で、ピンポイントの話に、嵐が吹き荒れました。
（本来なら、花が咲きました。ですが、、、、）
毎月ズームでの座談会も企画いたします。
お気軽にご参加くださいませ。
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